¡Pal descanso! México tendrá un nuevo día feriado obligado en el 2024

En el 2024, los mexicanos gozarán de un nuevo día feriado
En el 2024, los mexicanos gozarán de un nuevo día feriado
¿Nuevo puente?En el 2024, los mexicanos gozarán de un nuevo día feriado
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Nación321
2023-09-25 |15:40 Hrs.Actualización15:38 Hrs.

¡Qué agusto! 

En México vamos a tener un nuevo día feriado y será descanso obligatorio en el 2024 y será el 1 de octubre de 2024, ese día festejaremos a la transición del Poder Ejecutivo. Es decir, a partir de ahora la Presidencia de la República será renovada en esa fecha cada seis años.

Anteriormente, la entrega de banda presidencial era el 1 de diciembre pero la nueva ley adelantó dos meses el protocolo y la ceremonia. Por eso Andrés Manuel López Obrador tomó protesta en un día diferente al que entregará el mando.

¿Cuántos días feriados hay al año?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la lista de fechas para descansar son:

1 de enero (año nuevo)
El primer lunes de febrero por el 5 de febrero (Constitución de 1917)
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo (natalicio de Benito Juárez)
El 1 de mayo (día del trabajo)
El 16 de septiembre (conmemoración de la independencia)
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre (inicio de la revolución)
1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
El 25 de diciembre

¿Qué pasa si trabajas uno de esos días?

Las personas que sean requeridas en sus empleos deberán percibir un sueldo doble, sumado al salario diario que reciben normalmente, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 75: En los casos del artículo anterior las y los trabajadores y las y los patrones determinarán el número de trabajadores(as) que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.