El próximo 22 de junio entrarán en vigor diversas disposiciones de la reforma sobre Trabajo en Plataformas Digitales, que aplicará para trabajadores de plataformas como Uber, Didi y Rappi.
En este sentido, Marath Bolaños, secretario del Trabajo y Previsión Social, detalló desde Palacio Nacional las nuevas disposiciones y explicó que habrá un ‘periodo piloto’ de seis meses para ir aplicando los cambios.
En esencia, la reforma garantiza nuevos derechos laborales sin quitarles a las personas trabajadoras la libertad de elegir cómo, cuándo y cuánto trabajar.
Gracias a esta Ley, ahora está prohibido que las plataformas cobren por el uso de la aplicación y señala que cualquier queja debe ser atendida por personas, no por robots.
Además se contemplan protocolos especiales contra casos de acoso y hostigamiento, así como la incorporación de trabajadores al Seguro Social, para quienes ganen al menos un salario mínimo mensual.
También se estipula el reparto de utilidades por parte de las empresas que gracias a esta ley ahora son empleadoras.
¿QUÉ SIGUE PARA LOS TRABAJADORES DE APLICACIÓN?
- La próxima semana se publicarán en el Diario Oficial de la Federación (DOF) los lineamientos de la Secretaría del Trabajo sobre el ingreso neto y las reglas de aseguramiento del IMSS.
- El 1 de julio inicia el aseguramiento obligatorio en el IMSS para personas trabajadoras de plataformas digitales.
- Del 1 de julio al 31 de diciembre se realizará la etapa piloto, para verificar que las reglas funcionen y, si es necesario, hacer ajustes operativos.
- El objetivo es que, para el inicio del 2026 la reforma se implemente de forma efectiva, transparente y con reglas claras para todos.
