Porque Luisa María podría convertirse en la secretaria de Trabajo más joven, con tan solo 31 años
Seguro eres una de las personas que en tu trabajo te paga una empresa que no es para la que directamente trabajas, pues Luisa María Alcalde, la joven mujer propuesta por Andrés Manuel López Obrador, candidato de Juntos Haremos Historia (Morena, PT, PES), para ocupar la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) si gana la Presidencia habló sobre el outsourcing o subcontratación.
En entrevista con Nación321, Luisa María explicó la existencia de este sistema de contratación y los candados que en la ley existen para regularlo. Sin embargo, no se cumplen, afirmó.
"Es clave entenderlo, (hay) candados para la subcontratación, tú no puedes subcontratar a la mayoría de tus empleados, tú no puedes tener, por ejemplo, trabajadores subcontratados y no, haciendo el mismo empleo, tú tienes que justificar el trabajo que estás subcontratando"
Indicó que la ley no se cumple porque “ha sido una política de Estado simplemente hacerse de la vista gorda”, pues la Secretaría del Trabajo, agregó, debería tener inspectores que acudieran a los centros de trabajo y revisaran las nóminas y los tipos de contratación, pero no lo están haciendo.
Que sirva este #1roDeMayo para reflexionar sobre las condiciones en las q trabajan millones d mexicanos, los salarios q perciben, las violaciones constantes a sus derechos. Reflexionar sobre el país q tenemos y el país q queremos las mujeres y hombres q vivimos de nuestro trabajo
— Luisa Alcalde (@LuisaAlcalde) 1 de mayo de 2018
Ante este panorama, señaló que el plan que tiene, en caso de ser Secretaria de Estado, será “recuperar la inspección del trabajo” para verificar que la ley se cumpla y que “no haya un abuso de la subcontratación” que “ha impactado en los salarios”.
ENTENDIENDO EL OUTSOURCING
Estas son las palabras de Luisa María Alcalde, licenciada en Derecho por la UNAM y maestra por la Universidad de Berkeley, California, Estados Unidos, para entender la subcontratación:
“Esta es la trampa (…) tú tienes, por ejemplo, un banco que tiene muchísimas utilidades, ese banco no tiene empleados, tu creas una empresa paralela de personal y ahí metes a toda tu nómina, esta empresa donde tienes a todos tus empleados no tiene utilidades, que simpático, cada año no tienes ninguna utilidad entonces no repartes nada, no tienes esa obligación, cuando en realidad esa gente está trabajando para el banco que está teniendo utilidades constantes”.
