Van por cambios: San Lázaro convoca a votar "vacaciones dignas" este martes

¿Se acabó el sueño? Los diputados han planteado varias modificaciones
¿Se acabó el sueño? Los diputados han planteado varias modificaciones
Vacaciones dignas.¿Se acabó el sueño? Los diputados han planteado varias modificaciones
Cuartoscuro
Nación321
2022-12-05 |17:15 Hrs.Actualización17:13 Hrs.

La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados convocó a reunión extraordinaria para discutir y votar mañana martes 6 de diciembre, el dictamen que modificaría el número de días de vacaciones,  con el fin de ampliar de seis a doce días el periodo vacacional de los trabajadores al cumplir el primer año en un empleo. 

El proyecto de reformas a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo distribuido este lunes a los legisladores integrantes del grupo de trabajo prevé, sin embargo, una modificación a la minuta del Senado para que seis de los 12 días de vacaciones pagadas se disfruten en forma continua y los otros como se pacte con el patrón.

“Las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de seis días de vacaciones en forma continua del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta ley. 

En todo caso, las personas trabajadoras tendrán la potestad y el derecho de pactar con el patrón la forma y tiempos en el que disfrutarán los días de vacaciones que tengan a su favor, ya sea de forma continua o parcial”, señala el dictamen. 

Al incluir el nuevo texto y una vez aprobada por el pleno de la Cámara de Diputados, la reforma sería devuelta a los senadores para ratificar la modificación.

El dictamen de 11 páginas confirma la ampliación de seis a doce días de vacaciones para el primer año laboral, aumentando dos días hasta llegar a veinte en el quinto año y, a partir del sexto, el periodo se incrementará dos días por cada cinco años de servicios. 

De acuerdo con los artículos transitorios del decreto, la reforma en materia de “vacaciones dignas” entraría en vigor el 1 de enero de 2023.

La ampliación del periodo vacaciones sería aplicable a los nuevos contratos, así como a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras.