El partido Morena presentó en la Cámara de Diputados una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el objetivo de que el cumpleaños de las personas trabajadoras sea reconocido como un derecho laboral, ya sea mediante un día de descanso con goce de sueldo o, en caso de laborar, con el pago doble de la jornada.
La propuesta fue impulsada por el diputado federal Armando Corona Arvizu y plantea la adición del artículo 74 Bis a la legislación laboral, con el fin de que esta fecha deje de depender de acuerdos informales con el empleador o del uso de días de vacaciones.
De acuerdo con el proyecto, cada trabajador podrá elegir si descansa el día de su cumpleaños o si acude a laborar con una compensación económica adicional. Para ello, deberá notificar su decisión al patrón con al menos 15 días hábiles de anticipación, salvo en casos de fuerza mayor debidamente comprobados, con el propósito de no afectar la operación de las empresas.
La iniciativa establece que quienes opten por el descanso recibirán su salario íntegro, mientras que aquellos que decidan trabajar tendrán derecho a cobrar el doble de su sueldo diario, es decir, su salario ordinario más una remuneración extraordinaria.
El planteamiento incluye criterios de acceso al beneficio. El derecho pleno aplicaría a trabajadores con al menos seis meses de antigüedad en su empleo, mientras que quienes no cumplan ese periodo recibirían el beneficio de manera proporcional al tiempo laborado.
Asimismo, el proyecto contempla sanciones para los empleadores que se nieguen a otorgar el descanso o el pago correspondiente sin una causa justificada, conforme a las infracciones ya previstas en la LFT.
En la exposición de motivos, el legislador argumenta que México se mantiene entre los países con las jornadas laborales más extensas dentro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), a lo que se suman los largos tiempos de traslado en las principales zonas urbanas. Esta combinación, señala, reduce significativamente el tiempo destinado al descanso, la convivencia familiar y el cuidado de la salud física y mental.
Bajo ese contexto, el cumpleaños se plantea como una fecha personal relevante que podría funcionar como un espacio mínimo de respiro anual para los trabajadores, sin que ello implique una afectación a sus ingresos.
La iniciativa se suma a otras propuestas en discusión en el Congreso orientadas a ampliar los derechos laborales, como la reducción de la jornada semanal a 40 horas y la incorporación de nuevos días de descanso oficial al calendario laboral. El proyecto fue turnado a comisiones y, para entrar en vigor, deberá ser aprobado por ambas cámaras del Congreso y publicado en el Diario Oficial de la Federación.
