La reforma al artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que busca reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, está más cerca de convertirse en una realidad, beneficiando a miles de trabajadores mexicanos.
Recientemente, la Secretaría del Trabajo anunció que el gobierno d ela presidenta Claudia Sheinbaum comenzará un proceso gradual para reducir la jornada laboral en México.
De acuerdo con el titular de la dependencia, Marath Bolaños, la transición se realizará de manera progresiva con la meta de alcanzar el nuevo esquema laboral a más tardar en enero de 2030
Este cambio, que ha estado en discusión desde 2023, tomó fuerza bajo la administración de Sheinbaum Pardo, pero ha tenido pausas en el Congreso. Sin embargo, ahora está más cerca.
¿QUÉ IMPLICA LA REFORMA Y CÓMO SE AJUSTARÍAN LOS HORARIOS?
De acuerdo con la propuesta presentada en 2023 por Susana Prieto, entonces diputada de Morena, el principal objetivo de esta iniciativa es garantizar “dos días de descanso semanal prioritarios: sábado y domingo”.
Sin embargo, en caso de que las empresas no otorguen estos días en fin de semana, se establece que deberán compensar a los trabajadores con “una prima equivalente al 25% del salario diario”.
Actualmente, las jornadas laborales en México se dividen en tres categorías:
- Jornada diurna: Hasta 8 horas diarias.
- Jornada nocturna: Hasta 7 horas diarias.
- Jornada mixta: Hasta 7 horas y media diarias.
Si la reforma se aprueba, los mayores ajustes recaerán en las jornadas nocturnas y mixtas, ya que estas tendrían que cumplir con las 40 horas semanales establecidas, a pesar de tener horarios más reducidos en comparación con la jornada diurna.
¿QUÉ SE ESPERA DE ESTA REFORMA?
Además de reducir las horas de trabajo, esta modificación tiene como propósito mejorar la calidad de vida de los empleados, ofreciéndoles más tiempo libre y un mejor equilibrio entre su vida laboral y personal.
Se prevé que este cambio impulse un impacto positivo en el bienestar de los trabajadores y sus familias.
PROYECCIÓN DE LA REFORMA PARA ESTE AÑO
La iniciativa fue aprobada inicialmente por la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados en la pasada legislatura, pero no logró avanzar en el Congreso.
Pero con el anuncio de la Secretaría del Trabajo la brecha se acorta, pues se organizarán foros entre el 2 de junio y el 7 de julio en distintas ciudades del país, donde participarán sindicatos, empleadores, académicos y especialistas del sector para definir cómo se implementará la reforma.
De implementarse, las empresas tendrán que ajustar sus políticas y horarios para cumplir con los nuevos lineamientos.
El debate y análisis sobre esta reforma continuarán este año, y se espera que en las próximas semanas se defina el rumbo de esta transformación histórica en el ámbito laboral mexicano.
